隨著ESG成為國際重視的議題，全球企業對「綠領人才」的需求大幅提升。
許多民眾期待企業為減緩氣候做出實體的貢獻，而投資機構在投資前，也會將ESG企業列入投資標的。
同時，如果員工知道自家公司重視ESG，也願意久待在公司，同時推薦公司給外部人士。
全球有將近1/4工作會因氣候變遷受到影響，反倒是綠領人才將為企業所重視，預估將帶動新產業的崛起。
當企業為因應金管會要求揭露永續報告書，到溫室氣體盤查及查驗證作業，還有歐盟CBAM碳關稅，面臨世界趨勢、國際法規、政府政策、客戶要求而焦慮不已時，公司內部開始要有大量綠領人才來完成這些工作。很多企業都感受到轉型的急迫性，更激起企業內部對員工的培訓和策略的重視。
因為ESG不僅只涉及公司一個部門，而是幾乎涉及各事業單位，同時也因利害關係人，涵蓋董監事、高層主管、各層級主管。
同時，因我國政府訂立明確ESG永續發展的強制性要求或自願性準則、標準、規範，強調「財務與非財務的資訊揭露」，企業便將永續發展納入營運策略當中，企業領導人對ESG趨勢特別有感。
聘用綠領人員的重要性
因為永續是個跨領域的議題，需要跨領域的人才。企業很難從現行的單一組織和面向培養人才。因此，可以先成立「永續發展委員會」來負責運營公司永續發展的相關事務。其功能有：
- 聘任適合的永續綠領人才，順利完成組織變革
- 制定永續藍圖和計畫，並編列預算
- 了解每個永續項目並設計管理報表
- 進行碳盤查、碳足跡、能源管理
- 分析氣候變遷對公司運營的風險
- 定期向董事會匯報ESG進度和成果
目前市場上綠領人才極缺，市場也搶得兇。除了聘用新人，增設永續管理師之外，主管們也得了解這些人才需具備的能力，找到合適的人才，同時也要並重環境、社會、治理三面向。
這些經理不僅具永續的技能和知識，也得擁有所需的技能和知識。
- 永續戰略制定
幫助企業制定永續戰略，要有綜觀全局的智慧，以開放的心接納市場新資訊，並確保公司的商業模式與永續目標相一致。這可以幫助企業提高其聲譽和市場份額，並降低其成本，才能維持收益和永續經營的最佳平衡。
- 環境監測和管理
這也是近年熱門的技能，需精準算出企業的碳排放量，查出排放源頭，進一步找出熱點做減量的策略。可以幫助企業監測和管理其環境影響，以確保企業的商業行為對環境的影響最小。這可以減少企業的廢物和污染產生，並提高其效率和生產力。
- 風險管理
要面臨的挑戰並不只有氣候變遷，還有戰爭、能源危機都是棘手的難題，因為ESG標準和定義並非固定不變，必須幫助企業識別和管理與環境和社會永續相關的風險，要做到符合法規與社會期待，以確保企業在面對挑戰時能夠應對。這可以確保企業的永續性和穩定性，並提高其生產力和競爭力。
如何找到綠領人才和ESG管理顧問
找到綠領人才和ESG管理顧問可以幫助企業制定和永續計畫。以下是一些找到這些人才的途徑：
- 招聘網站
招聘網站可以幫助企業找到綠領人員、永續管理師、碳管理師和其他擁有永續領導才能的人才。
- 社交媒體
社交媒體可以幫助企業與綠領人員建立聯繫，並瞭解他們的經驗和知識。
- 永續顧問公司
顧問公司可以幫助企業制定和永續計畫，並提供有關的知識和經驗。還能協助企業建構整個ESG體系，和碳管理制度及能源管理系統。
永續管理的未來：趨勢和預測
「ESG是讓全世界反思的浪潮」
長久以來，人類自由呼吸新鮮空氣，免費享用大自由一切的資源。而人類的商業活動也是建立在一切情況都「正常」的環境下。
當地球因人類科技進步、工業發展，導致生態發生浩劫，進一步產生極端氣候，人類便必須重新思索與環境共存的商業模式。
未來，永續發展管理將成為企業成功的關鍵因素。企業主們也得深思，企業現階段究竟有沒有能力因應?或為未來而進行策略擬定和行動。
- 永續投資和研發新技術
永續投資將是未來的趨勢，因為越來越多的投資者將關注企業對環境和社會的影響。新技術，例如人工智慧和物聯網，將幫助企業更有效地管理其環境和社會影響，並實現永續目標。
- 更多的合作關係
畢竟ESG是跨界領域，單一面向已無法滿足，要透過跨組織整合才能達到有效治理。未來，企業將與更多方合作，以實現永續目標，並確保其永續和成功。
- 須清楚定義企業會遇到的問題
企業不能再下模糊不清的指導棋，公司得設定明確的時程並進行。同時，也得將ESG議題融入到各部門的日常營運中，並定期要讓董事會知曉進度。
會遇到的障礙和解決方案
實施永續商業實踐可能會面臨一些障礙，但是這些障礙可以通過以下解決方案來克服：
- 意識不足
以前企業大多重是慈善事業、公益活動，以此維持企業的形象。但這波ESG浪潮，資本市場必須將範圍拉大至環境、社會、治理面向，企業得從上而下的決策，同時也需要提高員工和公眾對永續的意識，以確保其ESG計畫得到廣泛支持。
- 缺乏資源
企業需要投入足夠的資源，以確保計畫順利執行。要透過企業策略與組織變革，彰顯企業因應外在的回應能力，以避免未來會遇到的衝擊。
- 缺乏資金支持
企業需要與政府和其他利益相關者合作，可向金融機構融資，或投資方募集資金，以確保永續計畫得到支持。
結論
企業應領略未來經營之道，得貫徹ESG和人本精神，並在組織變革中汲取成功的經驗，善用以往至今的競爭優勢，任用適任的永續管理師，讓企業能有永續成長，還能幫助企業自己本身串聯全球的價值鏈，搶得先機。